Мотивация – это комплекс мероприятий, повышающих личную заинтересованность сотрудника в качестве выполняемых им обязанностей. Эффективность работы любой организации зависит от того, насколько ее сотрудники заинтересованы в своей эффективной работе. Продуманная система мотивации позволяет получить максимальную отдачу от каждого сотрудника.

Задача системы мотивации – развернуть энергию коллектива в направлении интереса директора и собственника. Для этого нужно покупать у людей не время, платя им фиксированную зарплату, а результат их деятельности.

Принципы, на основе которых разрабатывается система мотивации:
•    связь вознаграждения с результатами труда
•    ощущение работником своего вознаграждения как справедливого
•    индивидуальный подход.

Оптимальная система мотивации состоит из:

1.    Постоянная часть мотивации (оклад). Выплачивается сотруднику независимо от того, каких результатов он добился.
2.    Переменная часть вознаграждения (проценты, бонусы, премии и т.п.) Источник: www.komi.us . Их получение, как правило, напрямую связано с результатами труда работника.
Переменная часть может выплачиваться следующими способами:
«С барского плеча». Такой способ нередко применяет в небольших компаниях, когда владелец хочет поощрить отличившегося сотрудника.
На основе компетенций, таких как «ответственность», «лояльность», «работа в команде» и т.п. Их измеряют, как правило, путем опроса смежных сотрудников, и по результатам определяют размер вознаграждения. Этот способ хорош для «поддерживающих» подразделений и должностей: HR, юристы и т.п.
На основе ключевых показателей эффективности (KPI). Для подразделений и должностей определяют численно измеримые показатели эффективности их работы.
3.    Нематериальная мотивация. К нематериальной мотивации относится и идеология, и корпоративная культура, и система карьерного роста, и всевозможные конкурсы, и совместные занятия спортом, и система наставничества и т.д. и т.п.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

1 Разработка системы мотивации персонала.        
Описание системы мотивации персонала предприятия, набор необходимых положений и инструкций.
сроки выполнения от 20 дней    стоимость от 30 000р.